blog - érdekességek és inspiráció
minden, ami munka és szervezet
– persze csak könnyedén –
“Bakancslista” és a munka-magánélet egyensúlya
Hány emberről hallottál már aki azt mondta a halálos ágyán, hogy:
“Bárcsak több időt töltöttem volna el az irodában!”
vagy
“A fene vigye a gyerekeimet, csak azt sajnálom, hogy nem halmoztam fel nagyobb vagyont életem során…”
Körülbelül 3 percet fogsz eltölteni a bejegyzés elolvasásával.
Generációs különbségek – amikor veszélybe kerül a szervezeti status quo
Van bennünk és a munkánkban valami közös – mindannyian megpróbálunk valamit jobbá tenni…
Körülbelül 3 percet fogsz eltölteni a bejegyzés elolvasásával.
Tények a rugalmas munkakörnyezet előnyeiről
Ezt az infógrafikát a rugalmas munkakörnyezet hatását vizsgáló tanulmányok eredményei és statisztikai adatok alapján készítettük.
Körülbelül 3 percet fogsz eltölteni a bejegyzés elolvasásával.
Az elköteleződés 13 pontja
Vevőid és ügyfeleid nem lehetnek hozzád lojálisabbak, mint a munkavállalóid…
Körülbelül 3 percet fogsz eltölteni a bejegyzés elolvasásával.
Lojalitás és attitűd
Nem lojálisak a munkatársak – hallom sokszor.
Fontos téma, főleg ha arra gondolunk, hogy az ügyfél lojalitása nem lehet nagyobb, mint a munkavállalói lojalitás!
Te mit teszel vezetőként, hogy támogasd az elköteleződésüket?
Körülbelül 3 percet fogsz eltölteni a bejegyzés elolvasásával.
Inspiráló gondolatok – motiváció
Hogyan alakíthatod át a céged ösztönző rendszerét a 21. század elvárásaihoz?
Daniel H. Pink az egyik TED előadásában a motivációról beszélt.
Arról, hogy milyen ellentmondás van a tudományos kutatási eredmények és az üzleti gyakorlat között.
Körülbelül 19 percet fogsz eltölteni a bejegyzéssel.