Amikor cégvezetőkkel vagy tulajdonosokkal találkozom szinte nincs olyan beszélgetés, ahol ne kerülne elő, hogy kihívást jelent a jó munkatársakat megtalálni és megtartani.
A jó munkatárs nem feltétlenül a jó szaktudást jelenti, hanem a munkához való megfelelő hozzállást és a lojalitást.
A világhoz, és ezen belül a munkához való attitűdünk személyiségünk legmélyebb rétegeiben gyökerezik, ha úgy tetszik „készen” lépünk ki a munkaerőpiacra.
A lojalitás nem kevésbé komplex és mély fogalom.
A megbízhatóság, hűség, együttműködés, kitartás fogalmi körére asszociálok, amikor ezt a kifejezést hallom.
Ki ne szeretne ilyen munkatársakkal együtt dolgozni?
Vezetői coaching során, amikor a munkatársak lojalitása előkerül, meg szoktam kérdezni, hogy mit tesz azért, hogy a munkatársai lojálisakká váljanak, illetve maradjanak?
A válaszok igen széles skálán mozognak – a már jól ismert és persze bevált motivációs eszközök tárháza folyamatosan bővül.
Ki pénzzel jutalmaz, ki több pihenő idővel, ki tanulási fejlődési lehetőségekkel, ki karrier lehetőségekkel, ki változatos munkával.
Vannak vezetők, akik a szabadságfok növelésével próbálkoznak.
Természetesen korlátok között. Heti egy nap otthoni munka, na jó bejöhetsz később, és persze nem gond, ha elmész a gyerekedért.
Nekem személy szerint a szabadság jön be a legjobban.
Korlátok nélkül.
Amikor visszakérdezett egy vezető, hogy miért olyan fontos a szabadság, akkor gondoltam csak át, hogy valójában mi is mozgat.
A saját életemet én szeretem irányítani. És ebbe beleértem azt is, hogy az időm felett, mely egyelőre úgy tűnik véges, én szeretnék rendelkezni.
Minden perce felett.
Elvégzem a munkát, szállítom az eredményt határidőre, a megbeszélt minőségben – cserébe had döntsem el én, hogy mindezt mikor, hol és hogyan teszem.
Elsőre vad gondolat ugye?
Még hogy te döntsd el, ma bemész-e az irodába vagy sem?
Összedőlne a cég, ha mindenki ezt csinálná!
Valóban?
Ha ilyen lehetőséget kapnál, te másnap nem dolgoznál?
És harmadnap?
És egy hét múlva?
Szerintem pont az ellenkezője fog történni.
Szárnyalni fog a cég!
Miért?
A munkatársak annyira fogják szeretni, hogy vissza kapták a kontrollt az idejük és az életük felett, hogy a lojalitásért ennél többet vezető nem tehet. Eszükbe sem jut máshol munkát keresni.
Mindent meg fognak tenni, hogy megtartsák a munkájukat, mely lehetővé teszi, hogy teljes életet éljenek.
